Модель взаимодействия операторов технических систем управления в условиях необходимого перераспределения функций в случае замещения функций управления одного из операторов в экстремальных условиях деятельности

Постановка проблемы. В системе взаимодействующих операторов сложных технических систем управления (СТСУ) при экстремальных нагрузках возникает необходимость перераспределения (замещения) части функций от одного оператора другому.

Цель. Провести моделирование процесса перераспределения потока дополнительных функциональных задач, а также части функций от одного из операторов другому, в силу его физиологических, психологических особенностей и профессиональных характеристик, не позволяющих в полном объеме решать задачи управления СТСУ.

Результаты. Проанализирована эффективность работы группы операторов сложных технических систем управления в условиях необходимого по различным факторам воздействия замещения одного из них. Исследованы варианты выделения в группе ведущего оператора, обеспечивающего перераспределение задач выбывшего оператора, исходя из квалификации взаимодействующих с ним специалистов (вариант жесткой специализации), и вариант свободного перераспределения задач без учета квалификации взаимодействующих с ним специалистов. Отмечено, что в качестве критерия оценки эффективности групповой деятельности принята интегральная оценка эквивалентной пропускной способности группы.

Практическая значимость. Результаты моделирования деятельности пары операторов позволяют определить количественные характеристики их взаимодействия и выбрать наиболее эффективный вариант организации замещения выбывшего оператора в группе управления.