Алгоритмы оценки выполнимости проекта и распределения заданий на основе математического моделирования компетенций работников
- 1 аспирант, кафедра «Динамика процессов и управления», Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева
- 2 д.т.н., зав. кафедрой «Динамика процессов и управления», Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева
Ключевые слова:
математическое моделированиемощность предприятиякомпетенция работникамножество возможностейэволюция множеств
Аннотация
Предложены методика и алгоритмы решения проблемы оценки выполнимости новых проектов, поступающих на предприятие, силами имеющегося персонала путем математического моделирования компетенций персонала; на основе формализованного определения уровня компетенции работника построена математическая модель мощности отдельного работника и мощность персонала организации в целом как множества в линейном пространстве работ, тогда выполнимость проекта определяется принадлежностью вектора его работ множеству мощности.
Для цитирования
Ризаев З.И., Сиразетдинов Р.Т. Алгоритмы оценки выполнимости проекта и распределения заданий на основе математического моделирования компетенций работников // Нелинейный мир. 2012. № 5. С. 317–321.
Список источников
- Ризаев З. И., Сиразетдинов Р. Т. Математическое моделирование мощности конструкторского отдела авиационного предприятия на основе компетентностного подхода // Сб. докл. Междунар. научно-практич. конф. / «Современные технологии и материалы ? ключевое звено в возрождении отечественного авиастроения». 2010. Т. II. С. 572 - 578.
- Ризаев З. И. Объектно-ориентированное моделирование заказов и производственных заданий предприятия // Материалы VIIIВсерос. школы-конф. молодых ученых «Управление большими системами». Магнитогорск: Изд-во Магнитогорск. гос. техн. ун-та им. Г. И. Носова. 2011. С. 201 - 205.
- Сиразетдинов Т. К., Родионов В. В., Сиразетдинов Р. Т. Динамическое моделирование экономики региона. Казань: Изд-во «Фэн» Академии наук РТ. 2005.