Онтологическая модель кадровой и организационно-плановой сфер деятельности крупномасштабной организации

Рассмотрены два подхода к разработке моделей предметной области: процессный двухмодельный и экспириентологический; введено понятие BEOM - Business Entity Ontological Model, как онтологической модели предприятия, рассмотрена ее структура и особенности построения; сформулированы общие требования к разработке онтологических моделей для систем наследования опыта; дан анализ методологических и практических проблем разработки онтологической модели на примере кадровой и организационно-плановой сфер деятельности организации; рассмотрен класс систем под торговой маркой QuaSy, обеспечивающих наследование опыта, определены их основные свойства; представлена экспириентология, как направление мысли и практической деятельности, ориентированное на решение вопросов организации, накопления и трансляции опыта.